Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) doivent garantir des hausses de salaire dignes, pour récupérer le pouvoir d’achat perdu face à l’inflation. Mais la direction continue de privilégier des primes au lieu d’augmentations générales ! ❌
📊 Qu’est-ce que les NAO ?
Les NAO portent sur trois grands thèmes :
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💰 Salaires et temps de travail.
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⚖ Égalité professionnelle et qualité de vie au travail.
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🏢 Gestion des emplois et des compétences.
🎯 L’objectif : Obtenir des augmentations générales pour TOUS les salariés (cadres et non-cadres), et non pas des primes ponctuelles qui ne comptent pas pour la retraite et la protection sociale.
💸 Airbus : Un géant qui refuse de mieux payer ses salariés !
📈 Airbus continue d’afficher des résultats records en 2024 :
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✈️ Carnet de commandes historique.
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💶 Bénéfices toujours en hausse.
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🏆 Leader mondial de l’aéronautique.
➡️ Et pourtant, la direction refuse de redistribuer ces richesses aux salariés !
❌ Pourquoi des primes ne remplacent pas une augmentation ?
👎 Les primes sont un leurre ! Contrairement aux augmentations générales, elles :
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❌ Sont ponctuelles et peuvent être supprimées l’année suivante.
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❌ Ne comptent ni pour la retraite, ni pour la Sécurité sociale.
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❌ Dépendent du bon vouloir de la direction et favorisent le chantage à la performance.
✅ Les augmentations générales de salaire sont pérennes et permettent une meilleure reconnaissance du travail.
📢 Ce que revendique la CGT !
✔ Des augmentations générales pour tous afin de compenser l’inflation et garantir un pouvoir d’achat stable.
✔ Une meilleure reconnaissance des qualifications et de l’expérience dans les grilles salariales.
✔ La fin de l’individualisation des salaires qui favorise les inégalités et le favoritisme.
✊ Augmenter les salaires, c’est possible, c’est légitime, c’est nécessaire !
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📞 02.51.19.72.95
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📞 07.88.38.22.29
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📧 Mail : syndicat.cgt-nantes@airbus.com
✊ Ensemble, obtenons de vraies augmentations !