📢 Travailler en souffrant à cause des règles ? Assez !

Aujourd’hui, 65 % des femmes rencontrent des difficultés liées à leurs règles au travail, et 44 % ont déjà dû s’absenter à cause de douleurs menstruelles. Pourtant, ce sujet reste un tabou en entreprise, laissant les salariées gérer seules ces contraintes sans solution adaptée.

📊 Les chiffres en France

📌 15,5 millions de personnes menstruées entre 13 et 50 ans.
📌 10 % des femmes touchées par l’endométriose, le SOPK ou d’autres troubles menstruels.
📌 1 femme sur 2 souffre de douleurs menstruelles (dysménorrhée).
📌 14 % des salariées sont régulièrement contraintes de s’absenter à cause de leurs règles.

🔴 Impact au travail :
🔹 35 % des femmes confirment que leurs douleurs ont un impact négatif sur leur activité professionnelle.
🔹 Trop souvent, elles doivent poser des congés ou arrêts maladie au lieu de bénéficier d’une vraie reconnaissance de cette situation.

🌍 Le congé menstruel dans le monde et en France

✔ Espagne : Premier pays européen à instaurer un congé menstruel légal (2023).
✔ Indonésie : Depuis 1948, droit à deux jours de congés payés en début de cycle.
✔ Zambie : Depuis 2013, un jour de congé par mois sans justificatif.

Et en France ? 🤔
🚀 Carrefour a mis en place en 2023 12 jours d’absence par an pour les salariées souffrant d’endométriose (RQTH).
🚀 Certaines collectivités territoriales accordent 12 jours de congés annuels (2 jours consécutifs par mois sur certificat médical).

📢 Pourquoi Airbus Atlantic ne suivrait pas cette avancée sociale ?

✊ Nos revendications pour Airbus Atlantic

Nous réclamons un congé menstruel officiel dans l’entreprise, avec des règles claires et protectrices :

🔴 12 jours de congés supplémentaires par an, pris en demi-journées ou journées entières, selon les besoins.
🔴 Jusqu’à 2 jours par mois, successifs ou séparés.
🔴 Sans justificatif médical, accordé sur déclaration simple et sur l’honneur.
🔴 Sans délai de prévenance, avec déclaration possible le jour même.
🔴 Non cumulable et non reportable sur l’année suivante.
🔴 Possibilité de télétravail ou d’aménagement de poste selon les contraintes du métier.
🔴 Confidentialité garantie : seules les ressources humaines traitent la demande.

🚨 Airbus Atlantic a le pouvoir de devenir un employeur exemplaire en matière d’égalité et de santé au travail. Nous demandons des négociations immédiates pour intégrer ce droit !

💬 Donnez votre avis !

🔎 Que pensez-vous du congé menstruel à Airbus Atlantic ?
👍 Favorable – C'est un droit nécessaire !
🤔 Mitigé – Je veux en savoir plus.
👎 Défavorable – Je ne pense pas que ce soit utile.

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